تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين - سياسة بمفهوم جديد

في يوم واحد، رفعت مصر رايتين: راية العلم والتنوير في برج العرب، وراية الصداقة في جيبوتي. وبين هذين الحدثين، تبدو الصورة أكثر وضوحا.في التاسع من مايو عام 2026، خطّت الدبلوماسية المصرية سطرين جديدين في سجل علاقاتها الإقليمية…

"لن يشعر بآلامك إلا من ذاقها".. عبارة تتردد في ذهني كلما شاهدت معاناة الأمهات وأنا منهم وهم مطحنون يوميا يجرون بأقصى طاقة لديهم داخل حلقة مفرغة في محاولة يائسة للإلمام بالمناهج الدراسية ومساعدة أبنائهم على تحصيلها أملا أن لا يخرجوا…

"من شب على شيء شاب عليه ".. تلك حكمة جدتي وخيالي عن مفهوم الغرس، فأن تغرس مبدأ أو فكرة طيبة أو معنى أصيل في نفس طفل وطفلة هي كأنك استثمرت في بناء أسرة كريمة وودودة وبنيت نشء يعرف قيمة نعمة أن يكون لديك بيت دافيء وحضن آمن يحتويك وسط…

نجد أن تفكير الفتيات اختلف عن تفكير أمهاتنا والأجيال القديمة فالزواج بالنسبة للفتيات الآن ليس هدفا في حد ذاته ولكن اختيار شريك حياة مناسب أصبح هو الهدف الحقيقي للفتاة حيث أصبحت الفتاة لا تهتم بنظرة المجتمع بأنها تخطت الثلاثين من…

مع اقتراب موسم الامتحانات، تتحول حياة كثير من الطلاب إلى حالة من التوتر والضغط، وكأنها معركة يجب الخروج منها بأقل الخسائر. لكن من منظور آخر ، يمكننا إعادة صياغة هذه التجربة بالكامل، لنراها كفرصة حقيقية للنمو الشخصي، وبناء عادات ذهنية…

تمثل الالفية الثالثة (بدايتها القرن 21) نقلة نوعية في حياة الانسان على الكرة الارضية ، وكاستاذ جامعي (متقاعد) يهمني جدا الجديد في اختصاصي (جغرافية المجتمع – الجغرافيا الاجتماعية) والجديد في التعليم وتقنياته كاداة لبناء الانسان و…

لم يعد الذكاء الاصطناعيّ مجرد تقنيّة حديثة تستخدم في مجالات الصناعة والاقتصاد والاتصالات، إنّما أصبح حاضرًا بقوّة في تفاصيل الحياة اليوميّة، حتى داخل الصفوف الدراسيّة في الكليّات والمعاهد العليا والجامعات. وخلال فترة زمنيّة قصيرة،…

انشغلتُ بموضوع الحوكمة والإصلاح المؤسسي في مسارات متعددة، أكاديمية وتنفيذية وتشريعية. درست الحوكمة في مرحلة الدكتوراه، واهتممت بملف الإصلاح المؤسسي داخل العمل العام، خاصة خلال تجربتي في وزارة التخطيط، حيث كان سؤال تطوير المؤسسات وتحسين…

كم من شخص اجتهد واختفى أثره لأن لا أحد وثّق ما قام به؟ وكم من صاحب فكرة جيدة فقد حماسه لأن بيئة العمل غير عادلة أو غير منظمة؟ وكم من عناصر مميزة انسحبت بصمت لأنها شعرت أن الجهد لا يُقدَّر، وأن الحضور والغياب سواء؟ المشكلة…

في كثير من المؤسسات، لا تكون المشكلة في نقص الموارد أو ضعف الكفاءات، بل في غياب النظام. هناك، حيث تختلط الصلاحيات، وتتداخل الاختصاصات، وتضيع المسؤوليات، تولد “الفوضى الإدارية”؛ ذلك الخلل الصامت الذي ينهك بيئة العمل ويقوض أي فرصة…